Levantamento com mais de 4 mil trabalhadores brasileiros destaca bem-estar, alimentação e equilíbrio entre vida pessoal e profissional às vésperas da atualização da NR-1
Uma pesquisa realizada pela Ticket, marca de Benefícios e Engajamento da Edenred, revelou que 69% dos trabalhadores brasileiros consideram o ambiente respeitoso como o principal fator para um bom dia de trabalho. O levantamento foi realizado com mais de 4 mil trabalhadores no Brasil e ganha relevância diante da atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), prevista para entrar em vigor em maio, ampliando a responsabilidade das empresas sobre saúde mental e riscos psicossociais no ambiente corporativo.
Além do ambiente respeitoso, outros fatores foram apontados pelos entrevistados como importantes para a experiência profissional. A alimentação de qualidade foi mencionada por 60% dos participantes, enquanto 38% destacaram a importância das pausas ao longo da jornada de trabalho. Os resultados mostram uma mudança na forma como os trabalhadores percebem produtividade e desempenho.
“A produtividade está cada vez mais associada a um conjunto de fatores. Um ambiente de trabalho respeitoso é primordial para o bem-estar no trabalho e isso inclui um grande guarda-chuva composto por lideranças mais facilitadoras – e menos controladoras -, alinhamento adequado das demandas de trabalho, relacionamentos saudáveis, comunicação entre pares e líderes etc. Além disso, políticas que promovem balanço entre lado profissional e vida pessoal contribuem para reduzir riscos psicossociais e fortalecer o engajamento”, afirma Tatiana Romero, Diretora de RH e Sustentabilidade da Edenred.
Dados do levantamento também reforçam que temas como qualidade de vida, bem-estar e condições estruturais passaram a integrar de forma mais ampla as expectativas dos trabalhadores em relação ao ambiente profissional.
A pesquisa também aponta que fatores externos ao ambiente corporativo impactam diretamente a produtividade. Para 47% dos entrevistados, menos tempo de deslocamento contribui para um dia mais produtivo. Já 30% destacaram o equilíbrio entre vida pessoal e profissional como um elemento relevante para o desempenho no trabalho.
De acordo com a executiva, a atualização da NR-1 também deve acelerar mudanças na estruturação das políticas internas das empresas. “A atualização da NR-1 reforça que a gestão de riscos psicossociais deixa de ser uma agenda acessória e passa a exigir processos mais estruturados. Isso demanda das empresas uma atuação mais integrada entre liderança, cultura organizacional e oferta de benefícios”, conclui.
