Consultoria expande estrutura no país para atender demandas de sucessão executiva, tecnologia, remuneração estratégica e desenvolvimento de lideranças
A Korn Ferry anunciou a chegada de três novos sócios ao Brasil, em um movimento que reforça sua estratégia de apoiar organizações em agendas críticas de liderança, sucessão executiva, governança corporativa, tecnologia, remuneração estratégica e transformação organizacional.
A consultoria global de soluções organizacionais amplia, com o movimento, sua capacidade de atuação integrada junto a CEOs, conselhos de administração e lideranças empresariais, conectando práticas de Executive Search a frentes complementares como assessment, desenvolvimento de talentos, rewards e consultoria organizacional.
Segundo a empresa, o reforço ocorre em um cenário de transformação tecnológica acelerada, novas exigências de governança e crescente pressão por crescimento sustentável, no qual organizações buscam parceiros capazes de integrar estratégia de negócios, liderança e capital humano.
“A chegada desses profissionais reforça nosso compromisso de apoiar clientes em desafios cada vez mais complexos relacionados a liderança, talento e transformação organizacional. Eles agregam conhecimento profundo de mercado, experiência internacional e forte capacidade de conectar estratégia de negócios, pessoas e performance”, afirma Rodrigo Araújo, presidente da Korn Ferry Brasil.
Reforço em executive search, tecnologia e governança no Brasil
Entre os novos nomes que passam a integrar a operação brasileira está Lea Federmann, que chega como Senior Client Partner da prática de Executive Search, com atuação voltada ao assessoramento de conselhos de administração e equipes executivas em temas relacionados à liderança, sucessão e transformação organizacional.
Ao longo de sua trajetória, a executiva atuou em consultorias globais especializadas em executive search e advisory de liderança, conduzindo projetos para multinacionais, empresas familiares e líderes regionais. Sua experiência é especialmente relevante em setores que passam por ciclos intensos de investimento e transformação, como construção, infraestrutura, energia, real estate e sustentabilidade.
Na área de tecnologia e serviços profissionais para a América do Sul, Michel Hannas assume como Senior Client Partner. Com mais de 30 anos de experiência, o executivo construiu uma trajetória que combina liderança executiva e atuação consultiva em processos de transformação empresarial, inovação, estratégia, criação de novos negócios, fusões e aquisições e integração pós-fusão.
Sua carreira é marcada pela atuação em iniciativas de transformação organizacional e estruturação de negócios, com foco em tecnologia e desenvolvimento de novos modelos operacionais.
Já Antonio Linhares passa a integrar a Korn Ferry como Senior Client Partner, ampliando a atuação da consultoria em governança corporativa, remuneração executiva e transformação organizacional.
Mestre em Administração pela PUC-Rio, o executivo possui MBA Executivo pela COPPEAD-UFRJ, formação executiva em Liderança por Harvard e em Governança Corporativa pelo IBGC. Ao longo de sua carreira, recebeu reconhecimentos no mercado de Recursos Humanos no Brasil e na América Latina.
Com mais de três décadas de experiência, Linhares atuou em projetos envolvendo ofertas públicas iniciais (IPOs), sucessões executivas, fusões e aquisições e revisão de modelos de incentivos de curto e longo prazo, sempre conectando estratégia de negócios, cultura organizacional e arquitetura de remuneração.
Movimento reforça estratégia global da consultoria
O movimento ocorre em um ambiente no qual empresas buscam cada vez mais parceiros capazes de integrar estratégia, governança e pessoas em um mesmo ecossistema de decisão. A Korn Ferry destaca que a chegada dos novos sócios reforça a estratégia de atuação integrada da companhia, conectando busca de executivos, desenvolvimento de lideranças e desenho organizacional para suportar objetivos de longo prazo.
