Com foco em engajamento e fortalecimento da marca, GOL anuncia Maira Pinheiro para comandar nova estrutura de comunicação e gestão de reputação
A GOL Linhas Aéreas, uma das principais companhias aéreas do Brasil, anunciou a criação da área de Comunicação Corporativa e Reputação, em um movimento estratégico para fortalecer o relacionamento com seus públicos. Com essa nova estrutura, a GOL busca aprimorar suas abordagens para comunicar-se de forma mais próxima e assertiva com colaboradores, investidores, parceiros e a imprensa. Para liderar essa área, a empresa contratou Maira Pinheiro, profissional com sólida experiência em comunicação e gestão de reputação.
Maira Pinheiro, jornalista com MBA em Gestão Empresarial e Marketing, possui mais de 15 anos de trajetória no setor de comunicação, tendo atuado em grandes empresas de segmentos como varejo, infraestrutura e serviços, além de experiências em agências de comunicação. Recentemente, trabalhou na Alpargatas, onde adquiriu experiência em projetos voltados à gestão de reputação e estratégias de comunicação. Agora, na GOL, Maira será responsável por coordenar os núcleos de Comunicação Interna, Marca Empregadora, Relações com a Imprensa e Gestão de Reputação, com o objetivo de centralizar a expertise de comunicação e fortalecer a marca junto aos principais stakeholders.
A nova área de Comunicação Corporativa e Reputação da GOL estará diretamente vinculada ao CEO Celso Ferrer, reforçando a importância estratégica dessa área para a Companhia. Com essa estrutura, a empresa espera ter maior agilidade para responder às demandas do negócio e gerenciar temas sensíveis de comunicação, além de promover o engajamento entre colaboradores e melhorar a imagem institucional da marca.
“A criação dessa área é um passo importante para a GOL, pois fortalece nosso compromisso com uma comunicação mais integrada e alinhada às necessidades de nossos diversos públicos”, destaca a empresa em comunicado. Ao centralizar as práticas de comunicação e reputação, a GOL espera não apenas fortalecer sua marca empregadora, mas também fomentar uma relação de confiança com o mercado e seus colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho mais colaborativo e engajado.
