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PMEs concentram 53,6% das vagas para profissionais em início de carreira

Levantamento da Catho, com 55.111 oportunidades ativas, mostra a participação de pequenas e médias empresas nas vagas para estágio, trainee, aprendiz, assistente, auxiliar e analista júnior

Pequenas e médias empresas concentram 53,57% das vagas destinadas a profissionais em início de carreira no Brasil, de acordo com levantamento da Catho. Realizado a partir de 55.111 oportunidades ativas no sistema para posições como estágio, trainee, aprendiz, assistente, auxiliar e analista júnior, o estudo compara a participação de pequenas e médias empresas com a das grandes companhias e mostra também que, entre as vagas destinadas a profissionais em início de carreira, as grandes empresas respondem por 46,43%.

A participação das PMEs nesse recorte, no entanto, é próxima à sua presença no total de oportunidades ativas da plataforma. As pequenas e médias empresas representam 55,48% de todas as vagas disponíveis na Catho, percentual que indica que a maior participação nas oportunidades para quem está começando acompanha, em proporção próxima, a distribuição geral das vagas.

“O que vemos é que as PMEs têm, sim, um papel relevante como porta de entrada no mercado de trabalho, principalmente pelo volume de oportunidades. Mas não podemos dizer que elas contratam proporcionalmente mais profissionais em início de carreira do que as grandes empresas. O que chama atenção é observar em quais áreas essa participação é especialmente forte”, afirma Patrícia Suzuki, diretora de RH da Redarbor Brasil, detentora da Catho.

Financeira, Engenharia e Comunicação e Marketing têm forte participação das PMEs

Entre as áreas analisadas, Administração aparece na liderança em volume de oportunidades para profissionais em início de carreira, com 19.684 vagas. Desse total, 50,5% estão em pequenas e médias empresas.

Financeira reúne 9.469 vagas e Suprimentos, 7.374. Na área Financeira, porém, a participação das PMEs é significativamente maior: 72,3% das oportunidades para profissionais em início de carreira estão nesse grupo de empresas, enquanto 27,7% estão nas grandes companhias.

Outras áreas também apresentam participação relevante das PMEs: o setor Industrial representa 5.520 vagas, sendo 54,4% em PMEs; já o segmento de Saúde possui 3.985 vagas, com 47,8% em PMEs; em Engenharia são 636 vagas, sendo 71,1% em PMEs; em Informática, a plataforma disponibiliza 524 vagas, sendo 69,3% em PMEs; em Telemarketing são 507 vagas, com 55,8% delas em PMEs; e em Comunicação e Marketing estão disponíveis 550 vagas, sendo 76,4% delas em PMEs.

“Para o profissional em início de carreira, o mais importante é não restringir a busca pelo porte da empresa. Os dados mostram que existem áreas em que as PMEs são responsáveis pela maior parte das oportunidades e conhecer esse cenário pode ajudar o candidato a direcionar melhor sua procura”, explica Suzuki.

Levantamento orienta candidatos e empresas

Para profissionais que estão começando a carreira, a recomendação apresentada pela especialista é ampliar a estratégia de busca e considerar experiências e competências capazes de demonstrar potencial, mesmo sem uma trajetória profissional consolidada.

A orientação é identificar as oportunidades compatíveis com o próprio perfil, compreender as competências mais valorizadas e demonstrar, no currículo e durante o processo seletivo, de que maneira as experiências já adquiridas podem contribuir para a posição pretendida.

Para as empresas interessadas em contratar profissionais em início de carreira, a orientação é avaliar quais requisitos são efetivamente indispensáveis para o desempenho da função e evitar que a experiência prévia se torne uma barreira automática para candidatos que podem ser desenvolvidos internamente.

“Contratar alguém no início da carreira também significa assumir uma perspectiva de desenvolvimento. Quando a empresa identifica quais competências são realmente necessárias para a função e quais podem ser construídas depois da contratação, consegue ampliar o universo de candidatos e encontrar profissionais com potencial para crescer junto com o negócio”, conclui Patricia Suzuki.

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