Estudo aponta que 60% dos profissionais globais adotam a prática devido a problemas de liderança e cultura corporativa
Um comportamento recente vem ganhando espaço no ambiente corporativo, revelando o descontentamento de muitos profissionais com o retorno ao trabalho presencial. Conhecido como “coffee badging”, essa tendência envolve funcionários que comparecem ao escritório apenas para marcar presença, socializar ou participar de reuniões, retornando para casa em seguida para realizar suas tarefas diárias. De acordo com o Gallup Global Workplace Report de 2023, 60% dos profissionais globais estão desengajados, o que tem levado ao aumento dessa prática.
O “coffee badging” não se resume a uma simples insatisfação com o fim do home office. Segundo a pesquisa com o Hogan Development Survey (HDS), da Hogan Assessments, a raiz do problema pode estar nas práticas de liderança e na cultura organizacional. O HDS, utilizado globalmente para identificar traços de personalidade que podem prejudicar carreiras e ambientes de trabalho, sugere que o comportamento dos líderes é um fator crucial para o desengajamento dos funcionários, resultando em práticas como o “quiet quitting” e, agora, o “coffee badging”.
No Brasil, onde o trabalho colaborativo e as relações pessoais são altamente valorizados, as falhas na liderança podem ter um impacto ainda mais acentuado. O Dr. Ryne Sherman, diretor científico da Hogan Assessments, destaca a importância de uma liderança que promova transparência e equidade. Ele aponta que, apesar de esses princípios serem fundamentais, apenas um terço dos líderes globais os implementa de forma consistente.
Para Sherman, é essencial que as empresas adotem uma cultura que priorize o engajamento dos funcionários, com políticas que incentivem a participação ativa, a motivação e o bem-estar no ambiente de trabalho. “Práticas e políticas que promovem a participação ativa, motivação e bem-estar são cruciais para prevenir o aumento do ‘coffee badging’ nas empresas”, afirma Sherman.
À medida que as empresas buscam soluções para aumentar o engajamento dos funcionários no ambiente de trabalho, entender as raízes do “coffee badging” pode ser a chave para criar um ambiente mais produtivo e harmonioso.
