Modelo de atrelado à presença física eleva engajamento, frequência presencial e retenção de talentos
Em meio aos desafios enfrentados por empresas para estimular o retorno dos colaboradores aos escritórios, a Deskbee, plataforma de gestão de espaços corporativos e trabalho híbrido, adotou uma abordagem baseada em incentivo financeiro de longo prazo. Em parceria com a Stay, a empresa criou um programa de previdência privada empresarial que oferece um aporte adicional para profissionais que optam pela presença física no escritório.
Na prática, o benefício prevê que a empresa contribua com 50% a mais na previdência privada do colaborador que aderir ao modelo presencial. “Isso significa que se o colaborador paga R$100 por mês para garantir sua aposentadoria, a empresa coloca mais R$50. Nenhum investimento no mundo paga 50% ao mês, realmente é um benefício altamente relevante”, afirma Mario Verdi, CEO da Deskbee.
O funcionamento do programa está diretamente conectado à plataforma de gestão de trabalho híbrido da empresa. A cada vez que o profissional permanece ao menos sete horas no escritório, o período é contabilizado e convertido em crédito para a conta de aposentadoria do colaborador. O modelo busca transformar a ida ao escritório em uma escolha vantajosa também do ponto de vista financeiro.
Os resultados iniciais apontam forte adesão interna. Segundo dados divulgados pela empresa, 90% dos colaboradores optaram por participar do programa, o que resultou em um aumento de 22% na frequência média presencial. Além disso, até o momento, a iniciativa tem refletido em uma melhora de 15% nos índices de retenção de talentos.
A solução, batizada de StayBee, passa a ser oferecida também a outras organizações interessadas em estimular a presença física e a permanência dos profissionais no longo prazo. Para Tsai Chi-Yu, CEO da Stay, a proposta dialoga com uma preocupação recorrente dos trabalhadores. “A preocupação com a aposentadoria e com a estabilidade financeira no futuro é comum a quase todos os trabalhadores. O que propomos é que as empresas ofereçam uma alternativa ao INSS, uma vez que a previdência privada tem mais garantias e, em formato de benefício corporativo, fica mais econômica”, explica.
A iniciativa está alinhada ao posicionamento da Deskbee em relação ao trabalho híbrido e ao retorno aos escritórios. “O papel das empresas vai além de oferecer um salário competitivo. É importante reconhecer os desafios do colaborador e também garantir que ele perceba seu valor, tanto para o coletivo quanto para o seu próprio futuro. A previdência corporativa para quem opta pela presença física é um meio de validar que o tempo de cada profissional é valioso”, completa Mario Verdi.
O movimento ocorre em um contexto global de reavaliação dos modelos de trabalho. De acordo com o relatório CEO Outlook, da KPMG, 83% dos CEOs ao redor do mundo preveem um retorno total aos escritórios nos próximos três anos. A pesquisa tem como fonte a KPMG e se baseia em entrevistas com executivos de alto escalão de diferentes países, com metodologia voltada à análise de expectativas e tendências estratégicas de liderança corporativa.
Diante desse cenário, o modelo adotado pela Deskbee sugere que políticas de incentivo, especialmente aquelas voltadas à segurança financeira e ao reconhecimento do tempo do colaborador, podem se tornar ferramentas relevantes para lideranças que buscam equilibrar performance, engajamento e bem-estar no ambiente corporativo.
