72% dos profissionais de Recursos Humanos entrevistados afirmam que a contratação de talentos está mais complexa do que no último ano
A dificuldade para encontrar profissionais qualificados tem se tornado um dos principais desafios do mercado de trabalho brasileiro. De acordo com uma pesquisa do LinkedIn, a maior rede profissional do mundo, 72% dos profissionais de Recursos Humanos afirmam que a contratação de talentos está mais complexa do que no último ano.
Entre os entraves apontados pelos especialistas, destacam-se a escassez de candidatos com as habilidades técnicas (65%) e comportamentais (58%) adequadas, além do alto volume de aplicações de profissionais sem a qualificação necessária (55%). Esse cenário tem levado as empresas a repensarem suas estratégias de recrutamento, com um foco crescente no uso da Inteligência Artificial e na seleção baseada em habilidades, visando tornar o processo mais eficiente e preciso.
Tecnologia como aliada na busca por talentos
A pesquisa aponta que 89% dos profissionais de RH acreditam que a Inteligência Artificial contribui para reduzir tarefas operacionais, liberando tempo para atividades mais estratégicas, como relacionamento com candidatos e negociações. Além disso, 89% também afirmam que a tecnologia acelera a identificação de talentos, enquanto 88% destacam que a IA tem ajudado na elaboração de descrições de vagas mais precisas, tornando os anúncios mais atrativos para os candidatos certos.
“O mercado de trabalho está passando por uma transformação acelerada e as empresas que não se adaptarem ficarão em grande desvantagem. Encontrar e reter talentos qualificados exige novas estratégias e a Inteligência Artificial já se consolidou como uma ferramenta indispensável nesse processo. Com a tecnologia certa, recrutadores conseguem reduzir gargalos, ampliar o acesso a candidatos e tomar decisões mais estratégicas, garantindo que as contratações sejam mais ágeis e assertivas”, afirma Ana Claudia Plihal, Executiva de Soluções de Talento do LinkedIn no Brasil.
Mudança de paradigma: da experiência para as habilidades
Além da escassez de talentos, a pesquisa revela um desalinhamento entre as exigências das empresas e as qualificações dos profissionais disponíveis no mercado. Segundo o estudo, 69% dos profissionais de RH no Brasil identificam uma lacuna entre as habilidades que os candidatos possuem e aquelas que as empresas realmente necessitam.
Para reduzir essa disparidade, 56% dos recrutadores acreditam que o acesso a novas tecnologias de RH, como ferramentas de Inteligência Artificial, pode tornar o processo seletivo mais eficiente. Além disso, 44% defendem que priorizar habilidades em detrimento de diplomas e experiências passadas é um caminho viável para agilizar as contratações.
“Estamos vendo uma mudança de paradigma no recrutamento. Empresas que adotam um olhar mais focado em habilidades, e não apenas em formação acadêmica ou experiência, têm mais sucesso na contratação e retenção de talentos. Esse novo modelo abre oportunidades para um número maior de candidatos e permite que as organizações ampliem seus horizontes na busca por profissionais qualificados”, acrescenta Ana Plihal.
Com esse novo enfoque, a transição para um modelo de contratação baseado em habilidades, aliado ao suporte da tecnologia, se apresenta como um caminho promissor para reduzir a lacuna do mercado de trabalho, tornando as empresas mais competitivas e inclusivas.
Metodologia
A pesquisa foi conduzida pela Censuswide com uma amostra de 500 profissionais de RH e líderes de aquisição de talentos no Brasil (18+). Os dados foram coletados entre 28 de novembro de 2024 e 13 de dezembro de 2024. A Censuswide segue e emprega membros da Market Research Society, aderindo ao seu código de conduta e aos princípios da ESOMAR. Além disso, a Censuswide é membro do British Polling Council.
