Movimento envolve Produto, Engenharia, Marketing, Vendas e Business Development e acompanha crescimento da base de clientes e usuários no Brasil
A Caju, empresa de tecnologia para benefícios, despesas e gestão de pessoas, ampliou sua estrutura de liderança como parte da estratégia para sustentar o crescimento da companhia e aprofundar sua atuação como plataforma integrada de soluções para a jornada do colaborador.
Segundo a empresa, o movimento acompanha a expansão da operação, que já atende mais de 65 mil clientes e ultrapassou 1,2 milhão de usuários em todo o Brasil. O volume de clientes cresceu 30% no último ano, enquanto a receita avançou mais de 60% em 2025 em relação ao ano anterior.
A companhia afirma que o reforço da liderança envolve áreas estratégicas como Produto, Engenharia, Marketing, Vendas e Desenvolvimento de Negócios, com o objetivo de acelerar a evolução do portfólio, ampliar a escala da plataforma e reforçar a proposta de entrega de experiência para colaboradores e áreas de RH.
Entre os movimentos, estão a chegada de Rute Pereira como Diretora de Desenvolvimento de Negócios e Igor Petean como Diretor de Vendas. A área de Engenharia passa a contar com Bruno Cabuto como Head de Engenharia, além dos Gerentes Thiago Boufleuhr, Rafael Rosseto e Fernando Belo.
No Marketing, a estrutura passa a ter Zachary Fox como CMO, além de três frentes especializadas: Mylena Gama, responsável pela estratégia de marca; Marilyn Carvalho, à frente de geração de demanda; e Mirele Pankowski, como Gerente de Marketing de Produto.
A empresa também reforça sua visão de produto e tecnologia com Fernanda Weiden como CPTO, junto de Leticia Mizushima como Head de Produto.
“Nosso foco continua em destacar a Caju como a melhor experiência para empresas e colaboradores. Do ponto de vista de negócio, a prioridade está em escalar esse modelo, ampliando a base de empresas atendidas e aumentando a presença dos clientes atuais”, afirma Eduardo del Giglio, CEO da Caju.
Além de benefícios, a Caju também investe na evolução de ferramentas voltadas à gestão de despesas corporativas, reconhecimento, premiações e experiência do colaborador. A companhia afirma que essa estratégia acompanha transformações mais amplas no papel do RH dentro das organizações, com maior uso de dados, automação e integração entre áreas.
Atualmente, a empresa conta com mais de 700 colaboradores e afirma que sua plataforma busca simplificar, integrar e escalar operações de benefícios e gestão de pessoas em empresas de diferentes portes no Brasil.
