Levantamento baseado em dados da plataforma identifica organizações que atraem, desenvolvem e retêm talentos em um cenário de maior mobilidade profissional
O LinkedIn divulgou a edição 2026 do ranking Top Companies, lista que reúne as 25 empresas com maior capacidade de promover crescimento de carreira no Brasil. A seleção chega ao décimo ano consecutivo com base em dados da própria plataforma e reflete transformações recentes no mercado de trabalho.
O estudo considera um contexto de maior circulação de profissionais entre empresas e setores, além de novas dinâmicas de desenvolvimento profissional. Nesse ambiente, ganham relevância organizações que combinam contratação com estratégias estruturadas de evolução interna.
A lista deste ano evidencia a força de segmentos como serviços financeiros, tecnologia, consultoria e indústria, reunindo empresas com diferentes perfis de atuação e oportunidades de crescimento.
O topo do ranking é ocupado pelo Itaú Unibanco, seguido por Vale, Accenture, Boston Consulting Group e IBM. Segundo o levantamento, a presença dessas companhias está associada à combinação entre escala operacional, diversidade de oportunidades e capacidade de desenvolvimento de talentos.
“A inteligência artificial já impacta tanto a forma como as pessoas buscam emprego quanto os critérios de seleção das empresas. Nesse contexto, cresce a contratação baseada em competências, com maior foco nas habilidades demonstradas na prática e na capacidade de aprendizado contínuo. Isso torna mais estratégica a decisão sobre onde desenvolver a carreira, levando profissionais a priorizar empresas que investem em seus talentos e oferecem caminhos consistentes de evolução no longo prazo”, afirma Guilherme Odri, LinkedIn Top Companies 2026 destaca empresas que mais impulsionam carreiras no Brasil.
Além das cinco primeiras colocadas, o ranking inclui empresas como Banco do Brasil, Google, Vivo, Mercado Livre, Nubank, SAP, Siemens e Petrobras. As LinkedIn Top Companies 2026 podem ser conferidas com mais detalhes aqui, com informações sobre cargos em alta, competências mais valorizadas e movimentações de talentos em cada empresa.
- Itaú Unibanco
- Vale
- Accenture
- Boston Consulting Group (BCG)
- IBM
- Banco do Brasil
- Google (Alphabet)
- Vivo (Telefônica)
- Mercado Livre
- EY
- Nubank
- SAP
- Prosus
- Ericsson
- Petrobras
- Bain & Company
- Siemens
- HP
- GE HealthCare
- Santander Brasil
- Mastercard
- Givaudan
- ExxonMobil
- Motorola Solutions
- Tata Consultancy Services
O ranking foi desenvolvido com base em dados agregados e anonimizados do LinkedIn, considerando o período de 1º de janeiro a 31 de dezembro de 2025. A análise acompanha movimentações reais de profissionais na plataforma, como contratações, promoções e evolução de competências.
A classificação leva em conta oito pilares: potencial de avanço profissional, desenvolvimento de competências, estabilidade, oportunidades externas, afinidade com a empresa, diversidade de gênero, formação acadêmica e presença de funcionários no país.
Para integrar a lista, as empresas precisam ter ao menos 5.000 funcionários globalmente e 500 no Brasil. Organizações com rotatividade superior a 10% ou com registros relevantes de demissões no período são desconsideradas, assim como agências de recrutamento, instituições de ensino, órgãos públicos e o próprio LinkedIn.
