No Dia Nacional da Saúde, empresas investem em ações voluntárias que beneficiam colaboradores e comunidades, fortalecendo o bem-estar físico e emocional
A saúde integral tem se revelado, cada vez mais, um ponto de atenção nas corporações. Nesse contexto, o voluntariado corporativo vem se consolidando como uma ferramenta poderosa para incentivar hábitos saudáveis, melhorar o bem-estar emocional e gerar impacto positivo tanto dentro quanto fora das organizações.
De acordo com pesquisas da Harvard Health Publishing e do UnitedHealth Group, a participação frequente em ações voluntárias pode reduzir os níveis de estresse, fortalecer vínculos sociais e proporcionar benefícios físicos, mentais e cognitivos. O engajamento contínuo em atividades solidárias também está associado ao aumento do senso de propósito e satisfação pessoal. No ambiente profissional, esse impacto se traduz em equipes mais motivadas, colaborativas e saudáveis, em linha com os princípios da responsabilidade social empresarial.
Com base nesses benefícios, diversas companhias têm adotado iniciativas que aliam saúde e solidariedade, especialmente em alinhamento ao Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (ODS) 3 da ONU, voltado à saúde e bem-estar. Entre as organizações que lideram esse movimento está o V2V, empresa especializada na criação e gestão de programas de voluntariado empresarial, que atua com empresas de diversos setores, como Instituto Sabin, RD Saúde, Azul Linhas Aéreas e Banco do Brasil, desenvolvendo campanhas que promovem a saúde coletiva e o engajamento social.
“Nossa visão é que o voluntariado é, ao mesmo tempo, uma forma de promover saúde para as comunidades e um estímulo direto à saúde física e emocional dos voluntários que se engajam nessas iniciativas. Essas descobertas apenas reforçam o que já percebemos ao longo de 25 anos de atuação, a prática voluntária gera um ciclo virtuoso de cuidado”, afirma Marianna Taborda, diretora executiva do V2V.
Com o avanço das estratégias de ESG (ambiental, social e governança), o voluntariado se tornou também uma ferramenta estratégica de engajamento e cultura organizacional. Além do impacto comunitário, as ações voluntárias têm se mostrado eficazes na melhoria da saúde mental dos colaboradores e, ao promover experiências de solidariedade e cooperação, as empresas não apenas reforçam seus compromissos sociais, como também contribuem para a construção de ambientes corporativos mais saudáveis, humanos e conectados.
Segundo a psicóloga Viviane Quênia, o voluntariado regular favorece o equilíbrio emocional e o desenvolvimento do senso de pertencimento. “Quando o colaborador se sente útil, reconhecido e conectado com uma causa maior, há uma melhora perceptível nos níveis de ansiedade, autoestima e equilíbrio emocional”, explica.
