Executivos no Brasil atribuem 17% mais importância à preparação das empresas para as transformações causadas pela inteligência artificial
A inteligência artificial (IA) está rapidamente se consolidando como uma competência essencial para as lideranças corporativas. Um novo levantamento global do LinkedIn revela que, embora o impulso pela IA seja evidente em diversos países, os líderes brasileiros estão à frente na percepção da urgência para adaptação das empresas às mudanças trazidas por essa tecnologia. No Brasil, 74% dos executivos consideram “muito importante” ajudar suas organizações a se adaptarem à IA — um índice 17% superior à média global de 63%.
A pesquisa mostra que, em todo o mundo, os líderes empresariais estão se movimentando em direção à adoção de competências em IA. Em apenas dois anos, o número de executivos C-level que adicionaram habilidades como engenharia de prompts e ferramentas de IA generativa aos seus perfis no LinkedIn triplicou. Essa tendência acompanha uma visão clara do mercado: 88% dos líderes afirmam que acelerar a adoção da IA é uma prioridade para 2025.
Para Milton Beck, diretor geral do LinkedIn para América Latina e África, o cenário brasileiro é marcado por um senso pragmático e ao mesmo tempo crítico diante da transformação digital:
“As lideranças brasileiras estão mostrando uma postura pragmática frente à transformação tecnológica. Existe uma disposição clara para a mudança, mas também uma consciência crítica dos desafios, principalmente no equilíbrio entre inovação, sustentabilidade e impacto social. O caminho ainda é longo, principalmente quando pensamos na inclusão da IA nas complexas camadas do mercado de trabalho e da própria estrutura socioeconômica no país, mas já vemos uma forte movimentação em muitos setores”, afirma.
Ainda assim, a pesquisa evidencia obstáculos internos para o avanço da IA nas organizações. Quatro em cada dez executivos de alto escalão apontam suas próprias empresas como um entrave à adoção da tecnologia, citando falta de capacitação, incertezas sobre o retorno do investimento e ausência de estratégias de gestão de mudanças.
Impacto no recrutamento e visão crítica sobre IA no Brasil
O estudo também revela transformações nas práticas de contratação. Globalmente, 8 em cada 10 líderes afirmam que tendem a contratar candidatos com domínio de IA, mesmo que tenham menos experiência convencional. No entanto, o otimismo brasileiro sobre o impacto da IA no mercado de trabalho é moderado. Apenas 11% dos executivos do país acreditam fortemente que a tecnologia criará mais empregos do que eliminará — um índice que representa a metade da média global de 22%.
Essa visão crítica também se estende à relação entre sustentabilidade e resultados financeiros. Enquanto 30% dos líderes globais discordam fortemente da afirmação de que esses dois objetivos caminham juntos, no Brasil essa taxa sobe para 39%.
Capacitação gratuita em IA até o fim de 2025
Com o objetivo de apoiar a transição digital nas empresas, o LinkedIn e a Microsoft estão oferecendo cursos gratuitos de IA, com legendas em português e certificação, até 31 de dezembro de 2025. Os conteúdos incluem:
– IA para Líderes Organizacionais: capacita executivos a tomar decisões estratégicas sobre IA, avaliando impactos nos negócios e impulsionando crescimento;
– IA para Gerentes: ensina a utilizar IA generativa para tornar reuniões, feedbacks e gestão de equipes mais eficientes.
Metodologia
O levantamento “C-suite AI literacy skills”, conduzido pelo LinkedIn Economic Graph, analisou mais de 1 milhão de líderes seniores (vice-presidentes e C-level) em grandes empresas (com mais de 1.000 funcionários) em 16 países, comparando a proporção de líderes com habilidades em IA em relação a outros profissionais. Já a pesquisa “Global C-suite Research” entrevistou 1.991 executivos C-level em nove países, com dados coletados pela YouGov entre 26 de novembro e 13 de dezembro de 2024.
