Estudo global aponta que 31% dos trabalhadores brasileiros não recebem capacitação em IA, embora 84% vejam a tecnologia como essencial para o crescimento profissional
A Inteligência Artificial (IA) está cada vez mais presente no mercado de trabalho brasileiro, mas a falta de treinamento adequado está dificultando o avanço das carreiras e limitando o potencial das empresas. Essa é uma das principais conclusões do Índice de Relacionamento com o Trabalho (WRI) da HP Inc., que entrevistou 15.600 trabalhadores em 12 países, incluindo o Brasil.
No cenário brasileiro, 82% dos trabalhadores já utilizam IA em suas funções, mas a maioria o faz de forma autodidata, sem o suporte formal de suas empresas. Segundo o estudo, 31% dos trabalhadores afirmam que não recebem nenhum tipo de capacitação em IA, mesmo que 84% acreditem que dominar a tecnologia seja essencial para acelerar suas carreiras.
“O crescimento da IA no Brasil é inevitável, mas há uma lacuna crítica que as empresas precisam preencher: o treinamento de seus funcionários,” destaca Ricardo Kamel, Diretor Geral da HP Inc. no Brasil.
Treinamento em IA: diferencial competitivo para empresas
O uso estratégico de IA já é realidade para 80% dos trabalhadores brasileiros, que adaptam as ferramentas para aumentar a produtividade. No entanto, sem programas de treinamento estruturados, as empresas correm o risco de perder talentos e inibir a inovação.
“O desenvolvimento de programas de treinamento estruturados em IA pode ser o diferencial competitivo para empresas de setores como finanças, tecnologia e telecomunicações, que já estão altamente automatizados,” comenta Kamel.
Além de impulsionar a produtividade, o estudo aponta que a capacitação em IA pode aumentar a retenção de talentos e fortalecer a cultura de inovação organizacional. Para Kamel, empresas que investem no aprendizado contínuo dos funcionários estarão melhor posicionadas para competir no mercado global. “As organizações que se destacarem nesse cenário serão aquelas que entenderem o valor da capacitação contínua e investirem nas tecnologias e habilidades do futuro, como a IA,” complementa.
Um desafio global com impacto local
Embora o estudo seja global, o Brasil reflete uma tendência comum: a falta de treinamento em IA como um gargalo para o avanço profissional e organizacional. Com a automação e a digitalização em alta, habilidades específicas em IA se tornam indispensáveis para acompanhar as demandas do mercado.
A segunda edição do estudo WRI foi conduzida pela Edelman Data & Intelligence (DXI) entre maio e junho de 2024. A pesquisa abrangeu trabalhadores do conhecimento, tomadores de decisões em TI e líderes de empresas em 12 países, incluindo Brasil, EUA e Alemanha.
Os resultados reforçam a importância de as empresas brasileiras adotarem iniciativas de capacitação para não só atender às expectativas dos funcionários, mas também para melhorar a competitividade em um mercado cada vez mais tecnológico.
