Iniciativa integra saúde física, emocional e financeira e prepara líderes para criar ambientes psicologicamente seguros
A Simpress, líder em outsourcing de equipamentos de TI no Brasil, está ampliando seu compromisso com o bem-estar dos colaboradores ao estruturar um programa completo de saúde mental, que se antecipa às exigências da nova legislação brasileira. Desde 26 de maio de 2025, os riscos psicossociais devem ser obrigatoriamente contemplados no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) das empresas – um marco na regulamentação das relações de trabalho no país.
Apesar da movimentação recente de muitas empresas, a Simpress atua de forma preventiva desde 2022, tratando a saúde dos colaboradores sob uma perspectiva holística. O programa é estruturado em três pilares principais: saúde física, saúde emocional e saúde financeira. “Muitas empresas estão se movimentando agora para atender à legislação, mas esse é um tema que já tratamos com seriedade desde 2022. Nosso programa é resultado de um trabalho contínuo que considera a saúde de forma holística, reconhecendo que a saúde financeira, por exemplo, pode impactar a saúde mental e até a física”, afirma Daniela Santos, diretora de RH da Simpress.
Entre as ações em curso estão o plano de saúde completo com foco em saúde mental, acompanhamento psicológico e psiquiátrico por meio de parceiro especializado, apoio a gestantes e pacientes com doenças crônicas, atendimento médico interno com acolhimento de casos críticos, ginástica laboral, programa de nutrição, além de atividades contínuas de educação sobre saúde.
Um dos destaques do programa é a capacitação da liderança, obrigatória e anual, por meio do Programa de Desenvolvimento da Liderança. “Nosso Programa de Desenvolvimento da Liderança traz elementos que ajudam a criar um ambiente psicologicamente seguro. Todo gestor passa obrigatoriamente por um treinamento anual sobre aspectos de saúde mental”, explica Daniela.
Funcionários sem cargo de gestão também têm acesso a treinamentos opcionais. “Acreditamos que todos podem contribuir para esse ambiente psicologicamente seguro. Dar ferramentas e ensinar como cada um pode cuidar da sua saúde é um ponto muito importante para nós e para os mais de dois mil colaboradores”, complementa.
A legislação vem em resposta a dados preocupantes: cerca de 30% dos trabalhadores brasileiros enfrentam problemas de saúde mental, segundo a Associação Brasileira de Psiquiatria, e essas condições já representam 40% dos afastamentos de longo prazo no mercado de trabalho.
A Simpress monitora suas ações por meio da metodologia Great Place to Work (GPTW) há seis anos e, com a nova regulamentação, passou a realizar também uma pesquisa interna específica sobre saúde mental. “Mensuramos e acompanhamos esse assunto continuamente. A busca crescente por nossos programas de apoio é vista positivamente, pois indica que as pessoas estão se sentindo seguras para procurar ajuda”, reforça Daniela.
Outro diferencial da companhia é o squad de Saúde e Bem-Estar, formado por colaboradores voluntários que propõem ações alinhadas com as reais necessidades do time. Há também suporte via ambulatório médico interno e um canal de denúncias, o Integrity, para lidar com situações de assédio ou outras ocorrências no ambiente de trabalho.
“Mais do que uma exigência legal, cuidar da saúde mental é um compromisso com o presente e o futuro do trabalho. Para a Simpress, investir em bem-estar é investir em pessoas e são elas que movem os nossos resultados”, finaliza Daniela.
